En el mundo laboral, la seguridad y el bienestar de los empleados son prioritarios. Como PAS, es crucial garantizar que los trabajadores de tus clientes estén protegidos ante cualquier eventualidad. Una de las formas más efectivas de hacerlo es a través de un seguro de Accidentes Personales (AP) adecuado y completo. En este artículo, exploraremos algunos consejos importantes para asegurar la cobertura óptima de AP para tus empleados.
El Papel del RIPTE en la Protección Laboral
Comencemos hablando sobre el concepto de RIPTE (Remuneración Imponible para Trabajadores Estables). Esta sigla es clave en el ámbito de seguros ya que interviene en el cálculo de la Movilidad Jubilatoria y en las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Entender cómo el RIPTE afecta a la cobertura puede ayudarte a tomar decisiones más informadas sobre la protección de tus clientes y sus empleados.
Nuevo Piso Indemnizatorio – RIPTE
Uno de los aspectos más importantes al elegir un seguro de AP es la suma asegurada. Basándonos en regulaciones y consideraciones específicas, recomendamos una suma mínima de $29.000.000, que corresponde al PISO INDEMNIZATORIO, y preferiblemente una suma de $53.500.000. Optar por una suma asegurada adecuada garantiza que tus clientes estén cubiertos en caso de accidentes graves, evitando posibles cargas financieras adicionales para ti como empleador.
Consideraciones sobre la Relación Laboral y la Cobertura de Seguro
Entendemos que muchos empleadores prefieren no aparecer en las pólizas de seguro. Por eso es importante aclarar que los seguros de AP no se utilizan para comprobar la relación laboral, sino para proporcionar protección ante situaciones imprevistas que podrían afectar tanto a empleados como a empleadores. Por lo tanto, tenes que dar la tranquilidad de que la contratación del seguro es para asegurar a empleados no compromete tu posición de tu cliente como empleador.
Atención Médico Farmacológica: Una Cobertura Importante
Además de la indemnización por accidentes, es esencial considerar la cobertura de Atención Médico Farmacológica (AMF). Aunque no existe un mínimo establecido, se sugiere una suma de alrededor de 3.5 a 5 millones para garantizar una atención médica adecuada en caso de necesidad. Esta cobertura adicional puede marcar la diferencia en la recuperación y el bienestar de los empleados de tu cliente en momentos críticos.
Conclusión
En resumen, asegurar la protección de empleados a tu cliente es una responsabilidad que no debe tomarse a la ligera. Al elegir un seguro de AP adecuado, ten en cuenta el papel del RIPTE, determina una suma asegurada apropiada y considera la importancia de la cobertura de AMF. Rsalta que esto no es solo es una obligación legal, sino también una inversión en su bienestar y en el éxito a largo plazo de la empresa.
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